8 إشارات تحذيرية عند التقديم لوظيفة جديدة | قل ودل

يعتقد البعض أن تركيز الشخص عند التقديم لوظيفة جديدة يجب أن ينصب فقط على كيفية موافقة مسؤولي التعيين عليه، وهو الاعتقاد الخاطئ نظرا لضرورة قيام المتقدم أيضا بمراقبة أوضاع مقر الوظيفة المنتظر خلال مقابلة العمل، لتحديد جودته من عدمها، كما نوضح عبر علامات تحذيرية يجب الانتباه إليها عند التقديم لوظيفة جديدة. الكثير من الموظفين الجدد ملاحظة وجود الكثير من المتقدمين على وظيفة جديدة ليست فألا حسنا، وخاصة إن بدا أن الموظفين في الشركة جدد أيضا، حيث يكشف ذلك إما عن تأسيس الشركة منذ وقت قصير للغاية، أو عن سرعة تغيير العاملين في الشركة نظرا لسوء أحوال العمل فيها. توبيخ العاملين الآخرين لا تعد ملاحظة قيام المدراء بتوبيخ العاملين أمام عينيك خلال مقابلة العمل، من الأمور المبشرة دون شك، إذ يجب أن يكشف لك هذا المشهد عن سوء تعامل المسؤولين بالشركة مع المرؤوسين، وهو أمر عجيب في ظل عدم قيامهم بالتخلص من هؤلاء العاملين إن كانوا مقصرين في عملهم. عدم تحديد المسؤوليات عند التقديم لوظيفة جديدة، يجب أن يفهم المتقدم جيدا المسؤوليات الموكلة إليه، سواء قبل الذهاب إلى مقابلة العمل أو خلالها، فيما تكشف عدم وضوح الرؤية في هذا الجانب عن احتمالية تعمد إخفاء المسؤول لهذه المسؤوليات نظرا لتعددها أو صعوبتها على المتقدمين الجدد. الوعود المبالغة تقديم الوعود المبالغة إلى المتقدمين للوظائف قد يبدو مبهجا للبعض، لكنه يجب أن ينبهنا إلى احتمالية كونها وعودا لن تتحقق يوما، وخاصة إن بدت مرتبطة بمجهودات بسيطة لا توازيها، حينها يمكن الوثوق بأنها مجرد وسيلة من مسؤولي التعيين لضمان قبولك بالوظيفة فحسب. الوظيفة الشاغرة منذ فترة طويلة ملاحظة ظهور إعلان الوظيفة الشاغرة منذ فترة تتجاوز الشهر الواحد، تعني عدم موافقة الكثير من المتقدمين لها خلال تلك الفترة على بعض الأمور الداخلية في الشركة، أو ربما تكشف عن تعيين ثم طرد البعض منها في وقت قصير للغاية، فيما يعد الاستثناء الوحيد الذي يمكننا التغاضي عن تلك النقطة خلاله هو احتياج الشركة لمتخصص يصعب العثور عليه بسهولة. عدم وضوح الرؤية بينما يعد السؤال المتمثل في "أين تجد نفسك بعد 5 سنوات؟" من الأسئلة الشائعة التي تطرح خلال مقابلات العمل من جانب مسؤول التعيين عند التقديم لوظيفة، فإنه ينصح كذلك بتوجيه هذا السؤال بصورة مختلفة للمسؤول، بأن نستفسر عن المسار الوظيفي الذي يمكن سلوكه خلال السنوات المقبلة، فإن بدت الإجابة غير واضحة أو مقنعة فربما يكشف ذلك عن عدم حرص الشركة على استمرارية الموظف لفترات طويلة، أو ربما يفصح عن عدم ثقة المسؤول في بقاء الشركة لتلك الفترة من الأساس. المطالبة بدفع أي أموال لا يحتاج الأمر للتفسير، إذ تعتبر مطالبتك ببعض الأموال عند التقديم لوظيفة جديدة من جانب الشركة، للحصول على تدريب متميز أو لشراء ملابس العمل الموحدة أو لأي سبب آخر، من العلامات التحذيرية التي تشير إلى سوء حال تلك الشركة. عدم رضا الموظفين لا ينصح بالتركيز على وعود المدراء والمسؤولين بقدر الاهتمام بآراء العاملين في الشركة، فسواء بدت عليهم علامات التوتر والقلق في تواجد المدير المسؤول أو كانوا غير راضين عن نظام العمل بوضوح، فإنها من الأمور التي تكشف عن عدم جودة بيئة العمل لديهم. في الختام، هي بعض من الإشارات التحذيرية التي يجب الانتباه إليها عند التقديم لوظيفة جديدة، وعند الخضوع لمقابلة العمل، إذ ربما تكون من العلامات الدالة على ضرورة الابتعاد عن بيئة عمل لن تفيدك بقدر ما تضرك.

عدم رضا الموظفين

اترك تعليقاً إلغاء الرد